Projet PASSER'ELLES | Commentaires (0)

Huit femmes immigrantes bénéficient actuellement des services de PASSER'ELLES, un nouveau projet d’Accueil et intégration BSL, dans le but d'informer et d'outiller les femmes nouvellement arrivées à Rimouski.

Accueil et intégration BSL a obtenu du financement pour réaliser ce projet dans le cadre du nouveau programme « Action Diversité » du ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec. PASSER'ELLES vise à briser l'isolement chez les femmes immigrantes et réfugiées, tout en leur faisant connaître leur nouveau milieu de vie.

Mochira Atallah, coordonnatrice de ce projet, mentionne que l’objectif est d'accompagner les femmes immigrantes ou réfugiées dans leur processus d’intégration en région en leur offrant un service complet en éducation citoyenne et en intervention psychosociale. «Durant une période de 14 semaines, nous leur donnons une formation afin de renforcer leur confiance, leur sens du leadership, leur estime de soi et de les outiller dans le domaine des relations humaines. Par ailleurs, nous veillons à ce que l'aide apportée corresponde aux besoins de chacune». Les femmes qui participent au projet apprennent aussi à connaître les organismes du milieu, par exemple, le Centre-femmes, le CALACS, le Carrefour Jeunesse-emploi, etc. Elles ont aussi des cours d'éducation citoyenne qui les renseignent, notamment, sur l'histoire et la politique québécoise, la langue et les expressions, le fonctionnement du système de santé, etc. Finalement, dans un volet «loisirs», nous organisons des sorties, par exemple, une visite de la ville, du Musée, de l’Océanic... »

Le programme PASSER'ELLES comprend 200 heures de formation. Les participantes tissent également des liens entre elles et s'entraident. Actuellement, les huit participantes proviennent de Chine, du Mexique, de Colombie, de Russie, d'Ukraine et d'Israël. Elles sont venues à Rimouski pour suivre leur conjoint ou poursuivre leurs études, commencer une nouvelle vie. Quelques-unes ont déjà trouvé un emploi. En arrivant, la première barrière qu'elles rencontrent est celle de la langue. Mais elles constatent aussi, chez certaines personnes, de la réticence à entrer en communication avec elles. « Nous avons donné le nom de PASSER'ELLES à notre nouveau service, parce que la communication doit aller dans les deux sens. Les gens d'ici ont aussi beaucoup à apprendre de ces femmes immigrantes », ajoutent Mochira et sa mère, Maha qui sont originaires d'Égypte et à Rimouski depuis 29 ans.

Le 1er décembre, les huit participantes présenteront un spectacle au Paradis, à Rimouski, auquel toute la population est conviée. Elles parleront des expériences vécues dans leur pays d'accueil et partageront leurs talents, une période de questions sera aussi allouée.

Accueil et intégration BSL ouvrira une nouvelle session de formation en janvier, avec d'autres femmes immigrantes. Information: agentaibsl@uqar.qc.ca ou le 723-1986 poste 1595 auprès de madame Fozi, directrice de l’organisme.

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  • Activités et événements | Commentaires (0)

    Le 17 octobre 2010, la Ville de Rimouski invitais tous les nouveaux arrivants à titre de propriétaires ou locataires sur son territoire à une activité d'accueil qui s'est tenue au foyer de la Salle DESJARDINS-TELUS.

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    Rendez-vous avec la culture | Commentaires (0)

    Accueil et Intégration Bas-Saint-Laurent est fier de présenter pour la première fois cette année ses Rendez-vous avec la Culture, série d’activités faisant la promotion de la diversité culturelle dans sept municipalités de la MRC.

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    AIBSL annonce la projection de film documentaire « La compétence a-t-elle une couleur», un documentaire qui relate les défis d’intégration économique des personnes Noires dans la MRC de Rimouski-Neigette.

    La projection aura lieu le mercredi 17 mars à 17 h au café l’Auriculaire de l’UQAR.

    Activités et événements | Commentaires (0)

    Le dimanche 21 mars 2010 à 19 h au Musée régional de Rimouski

    À l’occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale Et la Journée mondiale de la Poésie, Accueil et intégration BSL en collaboration avec le Musée régional de Rimouski organise une soirée de lecture de poésie dans différentes langues évoquant le respect de différence, la paix et le bon entente.

    Le vendredi 26 mars 2010 à 20 h à la salle de Paradis

    Pour clôturer la Semaine d’actions contre le racisme, Accueil et intégration BSL en collaboration avec le Centre soleil d’Orient organise une soirée de danses multiculturelles.

    Pour vous procurer les billets veuillez communiquer avec Mahnaz Fozi ( 418-723-1986 poste 1595 ) ou Mochira Atallah ( 418-732-0020). Prix d’entrée : Prévente, Adulte 12 $ , Étudiant 10 $, à l’entrée : Adulte 14 $ , Étudiant 12 $

    Activités et événements, AIBSL en photos | Commentaires (0)

    Documentation pertinente | Commentaires (0)

    Mémoire présenté à la ville de Rimouski dans le cadre du projet Rimouski 2006.

    C’est bien connu, la majorité des immigrants québécois demeurent dans les grands centres urbains, particulièrement à Montréal. Afin de favoriser une certaine déconcentration de l’immigration, le programme de régionalisation de l’immigration du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles a été instauré afin de sensibiliser les régions à l’importance de l’immigration et, plus spécifiquement, au moyen à mettre en place pour attirer davantage d’immigrants sur leur territoire.

    C’est dans ce contexte qu’en 1998, le Conseil régional de concertation et de développement du Bas-Saint-Laurent, aujourd’hui la Conférence régionale des élu(e)s, a mis sur pied une table de concertation et de régionalisation de l’immigration dont le mandat était d’élaborer un plan d’action régional pour promouvoir l’immigration dans la région. Accueil et intégration BSL ainsi que plusieurs autres partenaires ont été conviés pour collaborer à l’élaboration de ce plan d’action. En 2002, une entente spécifique triennale, dotée d’un budget de 490 000 $, a été signée entre le ministère de l’Immigration, le ministère des régions et Emploi Québec afin de mettre en application le plan d’action qui visait plus particulièrement à favoriser l’accueil, l’intégration et l’établissement de 300 nouveaux arrivants dans la région pendant trois ans.

    Dans le cadre de cette entente, Accueil et intégration BSL a élaboré deux projets de sensibilisation. Le premier a consisté à sensibiliser plus de 100 employeurs bas-laurentiens à l’embauche de la main-d’œuvre immigrante. Le deuxième projet avait quant à lui trois principaux objectifs, soit sensibiliser :

    • les intervenants en employabilité des centres locaux d’emploi de la région du Bas-Saint-Laurent aux problèmes de l’accès à l’emploi des personnes immigrantes et sur les moyens efficaces pour remédier à ces problèmes.
    • les directions de ressources humaines de grandes entreprises bas-laurentiennes sur la gestion de la diversité culturelle au sein de leur entreprise.
    • le public au rôle de l’immigration dans le développement socioculturel, économique et démographique de la région par la publication de 15 articles dans les journaux de la région.

    Pour promouvoir l’immigration dans notre MRC, Accueil et intégration BSL a également organisé quatre séances d’information auprès des immigrants montréalais qui désirent s’établir dans la région, plus particulièrement dans la MRC de Rimouski-Neigette.

    Depuis la mise en place du plan d’action sur l’immigration en 2002, on estime qu’environ 120 personnes immigrantes se sont installées dans la MRC Rimouski-Neigette. Par contre, un bon nombre de celles-ci, en raison surtout du manque d’accès au marché du travail, sont aujourd’hui parties vers les grandes villes. Ce résultat mitigé nous laisse croire que plusieurs lacunes devront être corrigées si la ville de Rimouski désire devenir un lieu d’attraction et d’établissement de nouveaux arrivants.

    Manque des stratégies d’accueil

    La ville de Rimouski ne possède aucune politique d’accueil des nouveaux arrivants en provenance d’autres pays ou d’autres régions québécoises et canadiennes. Depuis quelques années, Accueil et intégration BSL a organisé la réception civique des personnes immigrantes lors de la semaine interculturelle, mais c’est nettement insuffisant pour donner l’image d’une ville accueillante. Depuis 2004, la ville de Rimouski et la MRC Rimouski-Neigette font parties de la Table de concertation des personnes immigrantes de la MRC. La table a demandé aux représentants de la ville et de la MRC d’élaborer une stratégie d’accueil pour les nouveaux arrivants. Pour guider ces représentants, Accueil et intégration BSL leur a remis une copie des politiques d’accueil de la ville de Sherbrooke et de Québec. Malheureusement, aucune action n’a été entreprise pour l’élaboration de ladite politique.

    Accessibilité difficile aux logements

    Avec un taux d’inoccupation de 0,4 %, la ville de Rimouski vit une crise majeure de logement pour l’ensemble de la population, principalement pour ceux qui ont un faible revenu. Or, la plupart des réfugier sont au prise avec des conditions financières difficiles. En outre, il va sans dire que plusieurs critères liés à l’ethnicité (ex. : couleur de la peau, mode de vie différent), ne favorisent pas les immigrants et leur laisse très peu de chance pour obtenir un logement adéquat. Ce problème s’amplifie encore davantage quand il s’agit de location d’une chambre pour les étudiants internationaux de l’UQAR, particulièrement pour les étudiants africains.

    Est-ce que la solution est de construire un édifice pour nos immigrés et ainsi créer un ghetto tel que le quartier Côte-des-Neiges à Montréal qui est surnommé « Côte-des-Nègres »? La solution ne serait pas plutôt que la ville de Rimouski devienne un lieu où tout le monde se sent bien intégré et accueilli ayant le sentiment d’être citoyen(s) à part entière.

    Accès difficile au marché de l’emploi

    Malgré notre projet de sensibilisation auprès des entrepreneurs, nous constatons que l’accès à l’emploi des personnes immigrantes demeure une grande préoccupation. L’obtention d’un diplôme dans les établissements de Rimouski n’est pas nécessairement un gage de réussite pour les personnes appartenant aux minorités ethniques. À diplôme égal, les chances d’obtenir un emploi, ne serait-ce qu’un stage en entreprise, sont nettement plus mince pour ces derniers que pour les étudiants québécois de souche.

    Malgré des efforts du gouvernent, la non reconnaissance des diplômes obtenus à l’extérieur du Canada par les ordres professionnels québécois demeure aussi un obstacle majeur à l’obtention d’un emploi pour les immigrants.

    La ville de Rimouski ne donne pas un bon exemple de l’ouverture envers les citoyens immigrants. À notre connaissance, aucun(e) de ses quelque 360 employé(e)s n’est membre d’une minorité ethnique. Plusieurs villes, telles Québec et Sherbrooke, embauchent des personnes immigrants et favorisent leur accès à l’emploi, notamment par l’offre de stages rémunérés.

    Les voies de solution

    Dans cette optique d’ouverture sur le monde, nous croyons que la ville tirerait un avantage indéniable à assurer un meilleur soutien financier à Accueil et intégration BAL. Notre organisme est le seul dans la MRC Rimouski-Neigette à œuvrer directement pour l’amélioration des conditions facilitant l’immigration. Malgré plusieurs demandes, la ville n’accorde aucun soutien financier à la mission de base de notre organisme. Une intervention visant à corriger cette lacune devait à notre avis être inscrite dans le plan d’action de Rimouski 2006.

    Par ailleurs, bien que nous appréciions le partenariat financier de la ville dans l’organisation du Festival interculturel de Rimouski depuis l’an 2000, nous croyons que le support financier de celle-ci devrait être augmenté afin d’accroître encore davantage la qualité de l’organisation de ce rendez-vous culturel annuel. Malgré ses moyens modestes, le Festival interculturel de Rimouski est très apprécié par la population rimouskoise, il ne fait pas de doute qu’il constitue déjà un véhicule exceptionnel pour promouvoir les retombées positives de l’immigration dans notre ville.

    À la suite de ces constats, nous recommandons à la ville les actions suivantes :

    • Reconnaître l’immigration comme un facteur de développement économique, social et culture pour la ville de Rimouski.
    • Définir des stratégies d’accueil et d’intégration des immigrants sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.
    • Faire reconnaître Rimouski comme étant une ville fière d’accueillir un nombre plus en plus important d’immigrants et des étudiants internationaux par l’intermédiaire du site web de la ville.
    • Adapter les services offerts par les institutions publiques aux besoins des nouveaux arrivants.
    • Accroître la vigilance par rapport aux manifestations de discrimination envers les membres des communautés culturelles.
    • Offrir aux nouveaux arrivants une visite commentée de l’hôtel de Ville de Rimouski afin de les renseigner sur les ressources et services offerts.
    • Faciliter l’intégration socio-économique des personnes immigrantes en leur facilitant l’accès au service de garderie et à des logements à prix modique, notamment pour les immigrants demeurant moins d’un an dans la MRC de Rimouski-Neigette.
    • Utiliser diverses occasions pour sensibiliser des entrepreneurs rimouskois à l’embauche de personnes immigrantes.
    • Utiliser diverses occasions aussi pour sensibiliser les associations de propriétaires de logement de la MRC aux particularités des nouveaux arrivants.

    En ce qui concernent plus spécifiquement Accueil et Intégration BSL :

    • Soutenir davantage notre organisme dans l’organisation du Festival interculturel de Rimouski, festival qui contribue à faire connaître l’apport des communautés culturelles et qui crée un rapprochement avec les membres de la société d’accueil.
    • Favoriser le rayonnement des actions d’Accueil et Intégration BSL en lui assurant un meilleur soutien financier pour sa mission de base.
    • Mettre à la disposition d’Accueil et intégration BSL les centres communautaires et le service de reprographie de la ville de Rimouski pour offrir les cours de francisation et d’autres activités interculturelles.

    En résumé, nous suggérons que des actions concrètes soit entreprises afin d’améliorer l’accueil et l’intégration des immigrants et des immigrantes. Nous croyons profondément que Rimouski devrait viser à devenir une ville ouverte sur le monde, avec une population reconnue pour la qualité exceptionnelle de son accueil et pour son absence de préjugés envers les différentes communautés culturelles.

    À propos d’AIBSL

    Accueil et Intégration B.S.L est un organisme sans but lucratif ayant pour mandat de faciliter l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes et de promouvoir l’immigration dans la région. En savoir davantage...

    Calendrier

    • 21 mars 2017 - Soirée-Spectacle "Ouverture sur le monde"
    • Février 2017 - Mois de l'Histoire des Noirs 2017
    • 7 au 13 novembre 2016 - Semaine québéboise des rencontres interculturelles 2016
    • 19 au 21 août 2016 - Festival interculturel de Rimouski 2016
    • 14 juin 2016 - AGA 2016
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