OFFRE D’EMPLOI | Intervenant.e communautaire interculturel.le – Volet Famille Protection de la Jeunesse

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Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne pour occuper notre poste d’intervenant.e communautaire interculturel.le – Volet Famille Protection de la Jeunesse

Détails du poste

 RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Intervenir auprès des personnes immigrantes présentant des facteurs de vulnérabilité et les services spécialisés associés à la protection de la jeunesse.

LIEU DE TRAVAIL

  • LOCAUX D’AIBSL : 192 rue St-Germain E, bureau 206, Rimouski (QC) G5L 1A8
  • Le poste nécessite des déplacements
  • Ce poste couvre principalement le territoire de la MRC Rimouski-Neigette. Cependant, des services virtuels peuvent être nécessaires sur l’ensemble des territoires suivants : Bas-Saint-Laurent, Gaspésie les Iles, et Côte Nord

HORAIRE DE TRAVAIL

  • Poste temporaire.  Remplacement d’un congé de maternité pour une période d’environ un an à partir du 6 mars 2023 avec possibilité de prolongation.
  • Nombre d’heures par semaine à discuter.  Possibilité entre 28 et 35 heures par semaine. 
  • Horaire principalement de jour en semaine.  Toutefois, peut avoir à l’occasion à intervenir de soir et les fins de semaine selon les situations.

SITUATION DANS LA STRUCTURE HIÉRARCHIQUE

  • La personne relève la coordination volet réfugiés

Responsabilités

EFFECTUER DES INTERVENTIONS PERSONNALISÉES AUPRÈS DES FAMILLES IMMIGRANTES AYANT DES DIFFICULTÉS FAMILIALES

  • Accueillir, évaluer les besoins et procéder à l’inscription des familles aux services de l’organisme ;
  • Accompagner les familles vers la référence aux services appropriés et soutien pour accéder aux ressources de la communauté et institutionnelles ;
  • Effectuer des suivis des démarches entreprises par les familles.

INFORMER, SENSIBILISER LES FAMILLES IMMIGRANTES PRÉSENTANT DES FACTEURS DE VULNÉRABILITÉ AFIN DE FACILITER LEUR COMPRÉHENSION DE L’OFFRE DE SERVICES POUR LES FAMILLES EN DIFFICULTÉ ET DES SERVICES DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE (EN COLLABORATION AVEC LE DPJ, LES CIUSSS ET LE CISSS)

  • Offrir des sessions d’information sur la sécurité, la protection et le bien-être des enfants ;
  • Offrir des sessions d’information sur la bienveillance envers les enfants (0 à 17 ans) pour leur développement ;
  • Offrir des sessions d’information sur le rôle du Directeur de la protection de la jeunesse ;
  • Offrir des sessions d’information sur les services des partenaires du milieu.

ASSURER LA LIAISON ENTRE LES FAMILLES IMMIGRANTES VULNÉRABLES ET LES REPRÉSENTANTS DES SERVICES ASSOCIÉS À  LA PROTECTION DE LA JEUNESSE AINSI QUE LES AUTRES PARTENAIRES INSTITUTIONNELS ET COMMUNAUTAIRES

  • Créer des partenariats avec les représentants du DPJ du ou des territoires ;
  • Soutenir et accompagner les parents à toutes les étapes du processus de la protection de la jeunesse ;
  • Soutenir, outiller et accompagner les familles immigrantes en interaction avec les services de la protection de la jeunesse, dans le respect de la mission et des mandats des partenaires visés ;
  • Aider les professionnels des services du DPJ à optimiser la communication avec les familles immigrantes, identifier des stratégies d’intervention culturellement adaptées et a bien saisir les référents culturels (interprétation culturelle) ;
  • Servir de médiateur interculturel en intervenant lors de différends entre les familles immigrantes et les institutions (DPJ, CISSS, services policiers, etc.) ;
  • Participer aux rencontres de travail et collaborer avec les professionnels et les intervenants de la DPJ, CIUSSS, CISSS ou d’autres services spécialisés de la protection de la jeunesse;
  • Participer aux rencontres d’évaluation et d’amélioration du projet.

Tout dépendamment du nombre d’heures travaillées par semaine, possibilité d’assumer d’autres tâches au sein de l’équipe soit à l’accueil des personnes réfugiées ou au niveau du volet hommes immigrants.

Qualifications et conditions

FORMATION ET EXIGENCES POUR LE POSTE 

  • Être citoyenne ou citoyen canadien ou résidente ou résident permanent ;
  • Détenir minimalement un diplôme universitaire de niveau baccalauréat ou un diplôme d’études collégiales combiné à 5 ans d’expérience dans le domaine;
  • Posséder une expérience significative et pratique de travail au Québec (minimum de trois ans); 
  • Posséder une expérience significative et pratique dans la prévention ou l’intervention auprès des familles qui vivent des difficultés importantes pouvant causer préjudice à la santé, sécurité et au développement des enfants et des adolescents;  
  • Avoir une connaissance minimale de Loi sur la protection de la jeunesse afin de déceler toute situation pouvant compromettre la santé, la sécurité, et le développement de l’enfant; 
  • Avoir une bonne connaissance des ressources et des services en protection de la jeunesse pour diriger et accompagner la clientèle. 

CONNAISSANCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES

  • Compétences en communication interculturelle; 
  • Bonne communication interpersonnelle et capacité d’écoute; 
  • Sensibilité et intérêt pour la rencontre avec d’autres cultures;  
  • Sens de l’initiative et autonomie; 
  • Créativité et facilité à mettre en place des activités de groupe en étant responsable de toutes les étapes du processus (de la planification à la réalisation); 
  • Capacité à créer des liens de confiance; 
  • Intégrité et professionnalisme;  
  • Facilité à travailler en équipe et à créer de bons partenariats; 
  • Capacité d’organisation et de planification; 
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit.  
  • Multilingue (atout). 

Informations sur l'emploi

MOYENS MIS À DISPOSITION 

  • Rencontres présentielles et téléphoniques.
  • Internet;
  • Suite Office. 

DÉPOSER SA CANDIDATURE

Vous êtes invité à transmettre votre curriculum vitae et une lettre de présentation avant le dimanche 12 février 2023, 18h, à recrutement@aibsl.org

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.